Social Recruitment für Unternehmen

Spielend leicht qualifizierte Kandidaten für Ihren Betrieb gewinnen.

Referenzen:

Viele KMUs stehen vor den
folgenden Herausforderungen:

Sie benötigen dringend weitere Mitarbeiter
Sie haben mit den gängigen Jobportalen nur wenig Erfolg.
Bei den bisherigen Bewerbungen sind noch keine passenden Bewerber dabei gewesen.
Es kommen viel zu wenig qualifizierte Bewerbungen herein, um die Stelle geeignet zu besetzen.

Mitarbeiter-Gewinnung 2.0
für Ihr Unternehmen
in Zeiten von Fachkräftemangel und Digitalisierung:

Der Arbeitsmarkt ist im stetigen Wandel. Das was gestern noch funktionierte, ist heute schon längst überholt und veraltet. Die klassischen Kanäle wie Jobportale, Zeitungsanzeigen und Inserate führen immer seltener zum Erfolg.

Immer mehr Unternehmen buhlen um immer weniger gut ausgebildete Fachkräfte.

Die Zukunft der Mitarbeiter-Gewinnung heißt digitales Social Recruitment über Facebook & Instagram.

Unsere Kunden implementieren digitale & moderne Strategien und erreichen so eine Vielzahl an Kandidaten, die den meisten Marktbegleitern vorenthalten bleiben.

Lassen Sie uns jetzt über Ihre Social Recruitment Strategie sprechen.

Warum der klassische Weg viel Potenzial offen läßt

Nur ein kleiner Teil der potenziellen Bewerber sucht aktiv auf Jobportalen und bewirbt sich im Anschluss bei in Frage kommenden Unternehmen im klassischen Prozess. Mehr als die Hälfte aller Beschäftigten sind unzufrieden und wären unter Umständen bereit zu wechseln, werden aber über die klassischen Kanäle überhaupt nicht erreicht.

Quelle: https://www.gallup.com/workplace/313313/historic-drop-employee-engagement-follows-record-rise.aspx

24 Bewerbungen zur Auswahl in nur 60 Tagen

Ausgangssituation:
Die Koch und Kollegen Steuerberatungskanzlei benötigte dringend qualifizierte Bewerbungen von Steuerfachangestellten und Steuerfachwirten aus der Region Hannover. Diverse teure Ausschreibungen auf den gängigen Jobportalen hatten nur zu wenigen unzufriedenstellenden Bewerbungen geführt.

Ergebnis:
Innerhalb von nur 30 Tagen konnte die erste Stelle passend besetzt werden. In nur 60 Tagen kamen insgesamt 24 Bewerbungen herein. Die Kampagne ist fortlaufend.